Des études ont montré que, à bien des égards, les femmes sont en réalité mieux équipées pour devenir des gestionnaires solides et prospères. Pour améliorer le leadership à tous les niveaux, on doit se concentrer sur les indicateurs qui améliorent les performances et définissent des normes plus strictes pour tous.

On aime penser que la plupart des organisations choisissent des dirigeants pour leur compétence, voire leur potentiel. Mais trop souvent, les responsables du recrutement, les départements des ressources humaines et même les conseils d’administration sont influencées par la confiance ou le charisme d’un candidat. Celles-ci peuvent être utiles dans le monde des affaires, mais elles ne sont pas toujours les meilleurs prédicateurs de performance.

Y-a-t-il d’hommes incompétents dans des rôles de direction ?

C’est une réalité malheureusement, mais il est également vrai que l’expérience que les gens ont de leurs chefs et de leurs dirigeants est loin d’être positive. Vous avez seulement besoin de taper sur Google « mon patron est » pour voir quelles options Google offre : fou, abusif, insupportable, toxique et quelques autres choses qui sont trop grossières pour être répétées ici.

Voici ce qu’est le leadership :

Il est donc presque inutile de rechercher des données scientifiques permettant de quantifier le nombre de dirigeants incompétents ou de constater à quel point le niveau de base de l’incompétence de gestion est lamentable.

Comment savoir que ce problème concerne les hommes ?

Il y a donc deux éléments importants à prendre en compte. La première est que si vous regardez des études scientifiques évaluant les facteurs prédictifs d’un bon leadership, les femmes ont tendance à surperformer que les hommes.

Elles dirigent plus de transformation, maîtrisent également mieux les éléments transactionnels ou les composants u leadership. Toutefois, les hommes sont en moyenne plus nombreux que les femmes dirigeantes. Et il est aussi vrai qu’il existe de très bons dirigeants masculins, mais la majorité, le dirigeant masculin moyen se porte plutôt mal.

Source :

HBR

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